集團(tuán)公司開展人力資源專題調(diào)研工作

集團(tuán)公司開展人力資源專題調(diào)研工作

    為推動(dòng)集團(tuán)公司人力資源管理工作， 5月7至14日，集團(tuán)公司組織專題調(diào)研組赴各單位開展人力資源管理專題調(diào)研。調(diào)研組由集團(tuán)公司高層領(lǐng)導(dǎo)和行政綜合部人員組成，黨委書記、董事長葉茂和黨委副書記、總經(jīng)理薛和有帶隊(duì)，各單位班子成員及中層后備人員參加了此次調(diào)研。

    調(diào)研圍繞各單位近三年的人力資源規(guī)劃、對(duì)集團(tuán)公司人力資源管理的建議、集團(tuán)后備人才培養(yǎng)等方面開展。針對(duì)一些具體的問題，行政綜合部參會(huì)人員現(xiàn)場進(jìn)行了解答。根據(jù)各單位的實(shí)際情況，葉茂董事長和薛和有總經(jīng)理分別對(duì)各單位的人力資源管理工作提出具體的建議和要求。指出集團(tuán)公司對(duì)各單位已經(jīng)全面實(shí)施市場化考核，各單位不僅要采取市場化經(jīng)營，也要實(shí)行市場化管人、用人，自主制定與市場化相結(jié)合的考核制度，從而留住企業(yè)發(fā)展真正所需要的人才。
    針對(duì)調(diào)研中發(fā)現(xiàn)的各單位比較共性的問題，集團(tuán)公司將會(huì)盡快制定和完善相關(guān)人力資源管理制度，切實(shí)為各單位的生產(chǎn)經(jīng)營管理提供人力保障。